「人才在哪？」近年來「人才短缺」，是每個產業的共同心聲！尤其數位行銷人才更陷入求才窘境，這不僅因為數位環境的訊息幻變，培訓不易；更加上數位人才除了必備行銷專業能力外，更要加上跨領域的視野，才能綜觀變化，與時俱進。funP 雲沛創新集團（以下簡稱funP）自 2014 年起開始以「職場培訓」，打造一個專屬數位行銷專業的培育計畫，運用實務經歷、體驗分享等，培育全方位多元數位化的產業人才！
『funP 雲沛創新集團儲備幹部計畫』 (funP Management Associate Project) 專為培訓數位行銷專業，funP 每年遴選出儲備幹部（簡稱 MA），規劃兩年完整培訓（圖一：MA 計畫流程）與多元輪調，並輔以「導師制度」與「跨部門專案參與」，建立廣度與深度的專業知識。MA 在每個部門學習至少半年，藉由跨部門專案參與，養成跨界合作能力，並推動不同領域的「Side Project」，鍛鍊多元開放的思維；且透過導師機制，輔助且追蹤 MA 在職涯上的發展與成果，提供適性建議，近距離學習高階主管思維與格局，加速全方位數位行銷人才的養成。在 MA 培訓結束後，專業及跨領域雙軌學習的建構下，亦以專才菁英留任公司，順利升遷。
圖一：MA 計畫流程
第九屆 MA 今年總共招開四場說明會，除了公司專場外，還深入台大、政大校園，並首度舉辦線上場次，總共吸引近五百人報名，收到近兩百份履歷，經過三輪甄選後，正式加入第九屆 funP 儲備幹部計畫。現任 MA9 陳映璇（國立臺灣大學經濟學系）表示，印象最深刻的招募環節，是針對集團所指定之主題，提出一個完整提案的團體面試，獲得了自我挑戰的機會。在一週的時間內，從資訊彙整、提案製作、細節檢視與表達應對都累積了更深刻的經驗。甄選的嚴謹，是從源頭開始讓參與者，體驗及暸解自我，對於進入職場、公司培訓方向都有心中的輪廓及見地，面對未來期許及目標更加清晰！
funP 儲備幹部計畫今年邁入第九年，「職場培訓」對公司而言，雖然有著時間、人力等成本的付出，但對於新鮮人，不僅可得到合理的報酬，也能在職場上體驗、密集學習等清楚明確地找到職場方向。MA9 方威棠（國立政治大學地政學系土地管理組/企業管理學系） 在進入 funP 前，原本從事 Influencer Marketing 相關的工作，但面對行銷產業領域寬廣，於是選擇投遞 funP MA 計畫，透過兩年三次的輪調與訓練，廣泛地學習不同的技能， 成為更全面的數位行銷人！而 MA9 蔡承翰（國立台灣大學商學研究所）也認為，進入職場考慮的兩點：一是興趣使然，想要待在快速變動的產業，二是希望能幫助短期內快速成長。而 funP 成熟的 MA 養成計畫，兩年三種職缺的輪調制度、高階主管 mentor 制度、跨部門專案執行等等，都是吸引新鮮人的重要關鍵點。
現任第九屆的儲備幹部已報到，接下來的培訓計畫陸續展開，相信二年後的他們，就是數位行銷產業的希望與未來！這也是雲沛創新集團（funP）每年以自身的專長與資源，堅持著「職場培訓」的目標。不僅藉由培訓出近百位的數位專業人才，強化集團的專業度外，更對數位產業經濟的發展與成長，貢獻出一己之力！
圖二：MA9 與聖洋科技邱繼弘董事長（左一）、黃逸甫執行長合照（右一）
funP 雲沛創新集團簡介
funP 集團致力於「創造溝通的無限可能」，成立於 2009 年，為數位廣告圈的領導品牌，也是 Facebook、Google、LINE、Microsoft、Spotify、Twitch 等媒體的長期合作夥伴。旗下有四間子公司（cacaFly 聖洋科技、adHub 經緯廣告、TenMax 騰學廣告、BeingDigital 飛時創意）與數個海外據點（馬來西亞、日本、越南、印尼...等）。